2.爱国：我们应该感恩和庆幸：我们有伟大的祖国给大家提供安全稳定的工作环境。放眼世界，俄乌战争持续不断，死伤无数，大量难民流离失所，背井离乡；巴以战争导致巴勒斯坦人民深陷战争泥潭，这也给人类命运何去何从敲响了警钟；去年在北京举办的第三届“一带一路”国际合作高峰论坛，中国与一百多个国家展开全方位合作，携手建设美好未来，中国再现大国外交风范，国家给我们提供的安全稳定的环境是我们正常工作的保障，国家强大是我们最大的底气。

3.爱单位：

如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海；如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。我们每天在公司工作的时间比在家待的时间要长，我们每天在公司接触的同事比家人还多，我们分享的工作比和家人分享的生活还丰富。所以，如果大家爱单位，为单位的发展群策群力，没有我们攻克不了的难题，单位和自己共成长同发展。我一直关注华为公司，上从董事会成员（梁华，徐直军、胡厚崑与孟晚舟），常务董事（分管ICT的汪涛，分管华为云的张平安，分管智能终端的余承东以及分管制造部的李建国），以及9位董事，他们多是华为关键职能/业务部门负责人。17名董事会成员履历各异、分工不同、年龄更是相差悬殊，但有一个共同点：他们中所有人都是1999年之前入职华为的。换言之，华为的每一名董事会成员都在华为工作了至少24年。对于一家以技术见长，且长期研发投入高居全球前五、国内榜首的创新研发公司而言，这着实令人意外。华为高管模式包含两层内涵：一是公司持续突破，能最大程度历练、锻造员工战斗力，并为其提供更大机会与空间；二是通过更高效的组织管理机制，华为长期留下了最具战斗力的员工，最终他们会反哺公司。我们高铁科技向华为学习，将努力为人才创造良好的工作和生活条件，以事业留人、环境留人和感情留人。

（二）讲诚信

做人要晶莹剔透，诚信磊落；做事要水滴石穿，持之以恒；对人要润物无声，乐施奉献；对己要勤勉笃行，自我超越。我国是一个拥有几千年传统文化的国家，讲诚信是其一。孔子曾言到：“言必诚信，行必忠正”。诚在于心，信在于行，诚信在于心行合一。现在文学巨匠鲁迅也高度评价了诚信的重要性：诚信为人之本。英国文学巨匠莎士比亚认为：失去了诚信，就等同于敌人毁灭了自己。讲诚信是一个人人品最重要的标签，而我们是高铁科技最重要的标签。和大家分享个故事“得黄金百斤，不如得季布一诺。秦朝末期有个叫季布的人，一向说话算数，信誉非常高，许多人都同他建立起了浓厚的友情。当时甚至流传着这样的谚语：“得黄金百斤，不如得季布一诺。”后来，季布得罪了汉高祖刘邦，被悬赏捉拿。结果他的旧日的朋友不仅不被重金所惑，而且冒着灭九族的危险来保护他，使他免遭祸殃。最终季布也因为自己的能力，成为了汉朝的中郎将（中郎将相当于现在各军区的司令员）。一个人诚实有信，自然得道多助，能获得大家的尊重和友谊。反过来，如果贪图一时的小便宜，而失信于朋友，表面上是得到了“实惠”，但为了这点实惠他毁了自己的声誉，而声誉相比于物质重要得多的。这就是成语“一诺千金”的由来。作为高铁科技的一员，我们要讲诚信。我们对待同事、对待客户都需要讲诚信。所以，失信于同事失信于客户，无异于失去了西瓜捡芝麻，将得不偿失。对于一个公司来说，诚信是一种“形象”，一种“品牌”和声誉，是公司繁荣的基础。

（三）有担当

习近平总书记在党的二十大报告中指出：“当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明”，殷切寄语广大青年“立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年”。青年有担当，是高铁科技创新发展的希望所在，在公司发展的关键时刻冲得出来、顶得上去，勇当先锋、勇挑重担，展现高铁科技青年的时代风采。高铁科技青年，在科技攻关岗位上奋力攀登，在检测难关攻破中奋勇争先，用臂膀扛起如山的责任，展现出不怕苦、不畏难的青春担当。面对公司发展前进道路上风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验，高铁科技青年尤其要发扬担当精神，主动担苦、担难、担重、担险，不断增强担当的意志和韧劲，提高担当的能力和本领。

（四）有格局

人生五张牌：学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，格局是王牌，人品是底牌。胆量决定你的份量，魄力决定你的魔力，格局决定你的结局，眼界决定你的世界。那么，格局是什么？有人说，是一个人对事物的认知范围。格，指人格构成，包含胸怀、道德、责任、意志、品味、价值观等；局，是局限或布局，就是一个人思想的深度、认知的高度、视野的广度。也可以说，格局就是一个人的人格与气度。有大格局的人，既能仰望星空，又能脚踏实地；心中有大抱负，才能耐得住寂寞沉下心来做事，才能矢志不渝地坚守自己的理想。大事放心里，小事也做得认真，未来往往不可限量。有大格局的人具备以下特性：一是胸襟宽广，能从长远之处看问题，不会事事以自我为中心，不会锱铢必较只注重眼前得失。他们谦恭却有内涵，温和却有力量。他们会讲究，也能将就，能享受最好的，也能承受最坏的。二都是善良之人。有句话叫：“积善之家有余庆”。网上曾有一则提问：人为什么要善良？哲学家培根说过这样一句话：“善良是人类一切精神和道德中最伟大的。若没有这种品格，人就会成为一种忙乱的、有害的、卑鄙的家伙，比禽兽好不了多少。”一个人心底有多善良，往往能体现他有多大的格局。格局小的人，心胸狭隘；而格局大的人，心怀大爱。真正有大格局的人，都是善良的，善良是一个人最优秀的品质。当一个人心中充满了善意，它就会像一盏明灯，照亮了别人，温暖了自己。人这一辈子，格局大了，善良有了，情商高了，成功也就来了。

格局越大，人生越宽。你的人生会是什么样，与你在为人处世时的表现有很大关系。世间美好都是环环相扣的，善良的人总不会被亏待。你现在所经历的，都源于你最初的起心动念；你将来所拥有的，都始于你当下的一言一行。人这一辈子，格局大了、善良有了，成功自然也就近了。愿我们每个人的心底都有一颗善良的种子，无论何时，我们都要心存善意，因为它是人性中最柔软、最有力量的部分。我们要做胸襟宽广有善心有温度有格局的中铁高科人。

在与人交往的过程中，我们或许都有这样的发现，善良是一个人最优秀的品质，善良也是最能打动人心的力量。有道是“种瓜得瓜，种豆得豆”，很多时候，我们人生中的好运，不过是自己善良的累积。你善待别人，别人也善待你，这就是一种真正的大格局。

二、工作为本，效率为先

作为公司员工，努力工作是根本，做好工作是本分。工作中要以实干为本，敢于担当负责。遵守法律法规，主动担当，做起而行之的行动者，当攻坚克难的奋斗者。工作就是职责，职责就是担当，担当就是价值。怎样才能做到工作水平比别人高、工作能力比别人强、工作贡献比别人大呢？位居凭能力，取酬凭业绩。百舸争流，奋楫者先。

（一）增强适应力

首先要加强学习。学习是危机意识与进取意识的集中体现。高铁科技注重培育团队的学习能力，倡导“学习成就未来”的学习理念。对员工个体而言，学习能力是一切能力的基础。保持强烈的危机感，结合单位战略发展及岗位需求，养成乐于学习、善于学习、终身学习的习惯，不断完善知识结构，提升综合能力，满足更高的职业要求，实现自我突破。

不管你是什么出身，不管你是什么专业，不管你是什么学历，英雄不问出处，终身学习才是最高学历。天上的星星十分耀眼，每个人都想成为其中的一颗。可是，我们大多数人只不过是地上的一块瓦砾，我们都希望自己能够华丽转身，破茧成蝶，可是改变命运哪有那么容易？如果你不是富二代，不是拆二代的话，想要拥有更好的生活，就必须通过自己不断的努力才能获得改变。如果说生活有一种捷径的话，那么非不断的学习莫属。只有不断地学习，才能获取更多的知识，只有知识才能改变我们的命运。知识改变命运，学习改变人生。学习不一定成功，但成功离不开学习。一个始终坚持学习的人，最终必将得到生活满满的馈赠。在这里，我分享3条建议给大家，我本人也身体力行。

1、乐于学习

乐于学习，就是要对学习抱有一种浓厚的兴趣和真挚的向往。乐于学习，解决的是学习态度问题。乐于学习，就要培养学习爱好，正所谓“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。我们在学习上要多些“自由恋爱”，少些“包办婚姻”，这样才能感受到探索求知之乐、茅塞顿开之乐、豁然开朗之乐。宋代大文豪苏东坡在诗中写道“腹有诗书气自华”，就是说读书学习能够改变一个人的精神面貌，提升一个人的内在修为，升华一个人的品行和气质。乐于学习的人，眼界开阔，思想深刻，举止文雅，充满个人魅力。而不乐于学习的人，知识会老化，思想会僵化，能力会退化，久而久之，也就谈不上什么气质和内涵了，最终会被历史和现实所淘汰。

2、善于学习
　　善于学习，就要有取舍。我们要从自身实际和工作实际出发，“干什么、学什么，缺什么、补什么”。善于学习，解决的是学习方法问题。就目前我们公司而言，我们需要掌握行业发展动态、检测技术、企业管理等等方面的知识，只有掌握了这些知识，我们才能适应市场发展需要，才能蒸蒸日上；善于学习，就要学思结合。我们要带着思考去学习，带着实际问题去学习，这样才能形成自己的东西；善于学习，就要学以致用。学习的目的是为了运用，是开展工作的需要、服务公司的需要、推动社会发展进步的需要。公司在发展过程中一定会遇到很多问题，需要我们提出解决方案。我们要通过学习来寻找途径、实施突围，这就是检验我们学习成效的地方。
3、终身学习

我们做人做事，都要有定力。有了定力，就有了执着的方向，就有了锲而不舍的精神，就有了不达目的誓不罢休的意志和决心，这样我们就能取得成功。终身学习，解决的是学习定力问题。人才学上有个“蓄电池”理论，大意是说人的一生只充一次电的时代已经过去，只有成为一块高效的蓄电池，不间断地持续充电，才能不间断地持续“放电”。我们讲终身学习，就是这个道理。我们都应该通过终身学习来提升自己的人生修养和人生境界，使一切有益的知识入脑入心，沉淀到血液里，深入到骨髓中，融汇到一言一行，锤炼出怀德自重、正直慎行的良好修养；终身学习，是践行人生责任的需要。我们作为中铁高科的一份子，为公司的事业服务就是我们最大的责任。世界在变化，社会在发展，我们工作的内容和要求（公司具体情况）都随着时代的变化和社会的多样化需求而不断在升级改变。这就需要加强和改造我们的学习，否则就是对自己不负责，对工作不负责，对事业不负责。我们倡导终身学习，通过学习来改造自己的思想、陶冶自己的情操，提升自己的境界，让自己每天都是新的自己，公司也充满活力。

乐于学习、善于学习、终身学习，是我们增强适应力的关键，是我们干事、干成事不可少的一个关键！是我们做人成功与否、事业兴衰成败不可少的一个关键。我们不断学习走向未来！对中铁高科而言，学习能力是文化软实力的重要体现。保持开放的心态，打造学习型组织，完善促进学习机制，搭建交流学习平台，营造全员学习氛围，提升高铁科技的竞争力，增强每一位员工的适应力。

大家知道丛林法则是自然界里生物学方面的适者生存、弱肉强食的规律法则。丛林法则告诉人们：大到国家间、政权间的竞争，小到公司间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造或适应世界的能力了。熬得住就出众，熬不住就出局，适者生存。单位的各种关系一定要珍惜，宁可自己受委屈也尽量不争高低。一个人只有能够处理好和自己有工作关系的关系才叫能力。没有工作关系的关系，只是吃吃喝喝、玩玩耍耍，那不属于单位关系。

（二）培养创造力

创造力，是人类特有的一种综合性本领。创造力是指产生新思想，发现和创造新事物的能力。它是成功地完成某种创造性活动所必需的心理品质。它是知识、智力、能力及优良的个性品质等复杂多因素综合优化构成的。一个人是否具有创造力，是区分人才的重要标志。例如创造新概念，新理论，更新技术，发明新设备，新方法，创作新作品都是创造力的表现。真正的创造活动总是给社会产生有价值的成果，人类的文明史实质是创造力的实现结果。我们是高科技检测公司，培养创造力更为重要。创造力强的人的特征特征：一是变通性：思维能随机应变，举一反三，不易受功能固着等心理定势的干扰，因此能产生超常的构想，提出新观念。二是流畅性：反应既快又多，能够在较短的时间内表达出较多的观念。三是独特性：对事物具有不寻常的独特见解。

创造力不仅是天赋和才能，而且还是一种责任。创造力的培养以创新为要，保持创新是中铁高科进步发展的不竭动力，创新也是一个人最宝贵的思维。我们要坚持目标导向，专注目标，迎难而上、积极思考、主动作为，以创新思维寻求破解之策，激发内生动力，确保各项工作取得实效。

（三）提高执行力

执行力是指贯彻战略意图、完成预定目标的操作能力，是把公司战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。衡量执行力的标准，对个人而言是按时按质按量完成自己的工作任务；对公司而言就是在预定的时间内完成公司的战略目标。执行力分为个人执行力和团队执行力。个人执行力是指每一单个的人把上级的命令和想法变成行动，把行动变成结果，按时完成任务的能力。团队执行力是指一个团队把战略决策持续转化成结果的满意度、精确度、速度，它是一项系统工程，表现出来的就是整个团队的战斗力、竞争力和凝聚力。个人执行力取决于其本人是否有良好的工作方式与习惯，是否熟练掌握管人与管事的相关管理工具，是否有正确的工作思路与方法，是否具有执行力的管理风格与性格特质等。团队执行力就是将战略与决策转化为实施结果的能力。中国著名公司家柳传志先生认为，团队执行力就是“用合适的人，干合适的事”。团队执行力就是“当上级下达指令或要求后，迅速做出反应，将其贯彻或者执行下去的能力。如何提高执行力呢？沟通是前提；有执行的意愿：有目标才有愿望，有利益才有动力，有危机才有压力；有给自己创造行动的环境；配备相应的能力。

我们个人只有具备了强大的适应力、创造力、执行力，我们才能提高工作效率，公司才能具备强大的竞争力和持续发展的能力。

三、发展为本，持续为先

首先，我们要认识到：发展是永恒的主题。把高铁科技的发展融入社会发展的大局，是全高铁科技体人探索发展新路向、开拓发展新空间、增添发展新动力的客观要求。我们要充分认识和准确把握高铁科技在行业发展中的定位，抓住新机遇，培育新优势，实现新发展，做出新成绩。发展是立身之本，我们要抓住发展机遇，推动高铁科技检测技术不断创新升级，努力确保公司持续发展。

（一）公司发展与个人成长相结合

我们知道，职场从来不缺乏成功人士，但是，并不是每个人都能在职场获得成功，大多数人的成果都是建立在团队成功的基础之上。对于公司员工而言，只有公司发展了，你才能够获得发展，只有公司赢利了，你的薪酬才能得到提高，我们个人才能有更大的发展空间。公司的发展程度，对你的薪酬有重要的影响，甚至起决定作用。公司和你的关系是“一荣俱荣，一损俱损”。作为一名高铁科技新员工，你要时刻记住自己的使命是努力实现公司的目标。任何一个和公司保持一致并帮助公司获得发展的人，最终都会成为公司的中坚力量，自己也会成为令人艳羡的成功者，这是职场不变更的法则。

即使自己只是普通的一员，只要关系到公司的利益，你都应该毫不犹豫地去维护。因为，假如一个职员要想得到提升，公司的每一件事情都是他的责任。如果你想让领导知道你是一个可造之材的话，那么，最好、最快的方法就是要积极地寻找并抓住每一个可以促进公司发展的机会，即使不是你的责任，你也可以这样做，因为公司的事情就是你自己的事情。只有像这样对自己、公司积极负责的人，才能得到领导的信任和重用。在高铁科技，在任何时候，“公司的事就是我的事”这绝对不是一句简单的口号，更多的是对公司的责任和义务，是每一个有理想有抱负的高铁科技人的主人翁精神！只有把自已视为公司的主人，才能在帮助公司发展的同时让自己获得成功。而这样的人，无疑是高铁科技宝贵的财富，是可以信任和重用的人才！

（二）常怀感恩之心、进取之心、敬畏之心

感恩是一种品质，是一个人获得不断支持的财富。我们每个人在世界上都不是独立存在的，我们需要和别人同行、互动和交流，需要得到别人的帮助，所以，我们要常怀感恩之心，感恩那些让你独当一面的人，感恩那些给你压力的人，感恩那些给你平台的人，感恩那些无私帮助你的人。因为那是机会，是信任，是平台。

常怀进取之心帮助我们走向成功，人最不能缺少的就是对未来的渴望和为之奋斗的动力，懒惰是很简单的，因为懒惰不需要理由和借口，而我们是一个集体，我们要时刻在内心提醒自己应该为集体谋利益，争荣誉，作贡献。

关于敬畏之心：“心存敬畏，行有所止”这是曾国藩的敬畏观。曾国藩，众所周知，是我们湖南人，我国近代史上的军事家、政治家和理学家，晚清第一名臣。曾国藩认为，身处官场，必须懂得敬畏。他在给曾纪泽的家书中写道：“敬则无骄气，无怠惰之气。”只有心存敬畏，才能有如履薄冰的谨慎态度；才能有战战兢兢的戒惧意念；也才能在变幻莫测、纷繁复杂的社会里，不分心，不浮躁，不被私心杂念所扰，不为个人名利所累，永远谦逊平和，保持内心的执著和清静，恪守心灵的从容和淡定。高铁科技是一个集体，我们每个人都是集体不可或缺的一份子，只要我们常怀感恩之心，常怀进取之心，长存敬畏之心，我们才能在激烈的竞争中立于不败之地。

同志们，希望大家不忘初心、牢记使命，忠诚担当、敬业笃行，将高铁科技打造成为具有国际视野、国内一流的智能检测公司，努力实现五年左右在科创板上市的目标！

余志武率队走访上海相关企业

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履忠诚天职 做敬业员工 ——在高铁科技第一次全体员工大会上的讲话 董龙云

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